Dubai’de 2026 doktor maaşları; uzmanlık, deneyim, kurum tipi ve prim sistemine göre AED bazında geniş aralıklarda seyrediyor, burada ortalamalar ve pazarlık ipuçları var. İlk kez Dubai’ye hekim olarak bakıyorsanız, kafanızın karışması çok normal. Çünkü herkes “maaş” derken aynı şeyi kastetmiyor. Kimi sadece temel ücreti konuşuyor, kimi konut desteğini de ekliyor. Bir de prim, nöbet ve performans tarafı devreye girince tablo büyüyor. Ben sana bu resmi, Dubai’de gerçek hayatta konuşulduğu gibi anlatacağım. Rakamları da “yaklaşık” olarak, anlaşılır bir çerçeveyle vereceğim. Böylece ilan okurken veya teklif alırken daha sağlam duracaksın.
2026’da Dubai’de doktor maaşı genel tablo
Dubai’de hekim maaşı konuşulurken önce seviye ayrımı yapmak gerekiyor. Pratisyen ve GP tarafında aylık paketler daha aşağıdan başlıyor. Uzman hekimlerde bant belirgin şekilde yukarı kayıyor. Konsültan ve bölüm lideri rollerde ise paketler bambaşka bir sınıfa geçiyor. Dubai’de birçok işveren “maaş” yerine “toplam paket” mantığıyla ilerliyor. Bu paket, temel ücretin yanına konut ve ulaşım gibi kalemler ekleyebiliyor. Bu yüzden iki kişinin maaşını birebir kıyaslamak bazen yanıltıyor. En sağlıklı yaklaşım, aynı rol ve aynı paket yapısını yan yana koymak oluyor.
Ortalama maaş neden farklı görünüyor
İçerik ekibimizin incelemeleri sonucu şunu net görüyoruz. Maaş platformlarında çıkan ortalama rakamlar, ilan gerçekliğinden daha düşük görünebiliyor. Çünkü veri havuzuna erken kariyer hekimleri de giriyor. Bazı kaynaklar yalnızca temel ücreti baz alıyor. Bazıları ise prim ve yan hakları dışarıda bırakıyor. Ayrıca “physician” etiketi, aynı sepete çok farklı rolleri atabiliyor. Dubai’de klinik hekimiyle hastane nöbetçisi aynı başlıkta toplanabiliyor. Bu yüzden ortalamayı tek başına hedef olarak almak doğru durmuyor. Ortalama, sadece zemini gösteriyor, tavanı değil.
Pratisyen ve GP bandı 2026
Dubai’de GP ve pratisyen tarafta en sık konuşulan aralık, yaklaşık 12.000 ile 25.000 AED arası oluyor. Yeni başlayanlarda daha mütevazı paketler görülüyor. Deneyim arttıkça ve hasta portföyü oturdukça gelir yükseliyor. Bazı kurumsal hastaneler, daha yüksek temel ücretle giriyor. Bazı klinikler düşük temel verip primle büyütüyor. Bu iki modelin psikolojisi bile farklı oluyor. Eğer hedefiniz stabil gelir ise temel ücret daha kritikleşiyor. Eğer hedefiniz büyüyen gelir ise prim modeli cazip duruyor.
Uzman hekim maaşları 2026
Uzman hekimlerde tablo daha geniş bir alana yayılıyor. Pek çok uzmanlıkta aylık toplam paket yaklaşık 35.000 ile 70.000 AED bandında konuşuluyor. Bu aralık, branşa göre yukarı çekilebiliyor. Görsel branşlar ve girişimsel alanlar genelde daha yüksek pazarlanıyor. Yoğun nöbet gerektiren birimlerde ücret yine yukarı tırmanabiliyor. Özel hastaneler, “hasta hacmi” yüksekse daha agresif teklif verebiliyor. Kamu tarafında ise paket daha düzenli, ama bazen daha sınırlı kalabiliyor. Burada kritik nokta, uzmanlığın Dubai’deki talep ritmi oluyor.
Konsültan ve kıdemli roller 2026
Konsültan seviyesinde pazarlık dili değişiyor. Bu seviyede aylık paketler yaklaşık 60.000 ile 120.000 AED bandına oturabiliyor. Bazı ilanlarda 60.000 üstü rakamlar net şekilde yazılıyor. Özellikle iç hastalıkları benzeri geniş klinik yükü olan alanlarda bu daha görünür oluyor. Kıdemli rollerde performans bonusu da büyüyor. Bölüm liderliği veya klinik direktörlüğü gibi görevler eklenince paket şişiyor. Ancak bu rakamlar herkes için otomatik değil, seçici ilerliyor. Burada güçlü referans, güçlü portföy ve net sonuç hikâyesi öne çıkıyor.
Özel hastane kamu ve klinik farkı
Dubai’de aynı branş, farklı kurum tipinde bambaşka çalışıyor. Özel hastanede gelir, hasta hacmiyle daha çok bağlantı kurabiliyor. Kamu tarafında süreç daha sistemli ve kural bazlı ilerliyor. Klinik tarafında ise “doktorun markası” çok şey değiştiriyor. Bazı klinikler doktoru vitrine koyup gelir paylaşıyor. Bazıları sabit maaşla daha sıkı sınırlar çiziyor. Kurumun lokasyonu bile etkili olabiliyor. Turistik bölgelerde hasta profili farklılaşıyor. Bu da gelir kalemlerini doğrudan etkiliyor.
Prim performans ve gelir paylaşımı
Dubai’de maaşın görünmeyen motoru prim tarafı olabiliyor. Bazı sözleşmelerde hedef sayısı ve hedef ciro yazıyor. Bu hedefler tutarsa aylık gelir belirgin büyüyor. Hedef tutmazsa temel maaşla kalıyorsunuz. Bu yüzden prim modeli alırken rakamların gerçekçi olup olmadığına bakmak gerekiyor. Hastanenin pazarlama gücü, doktorun gelirini etkiliyor. Sigorta anlaşmaları da hasta akışını belirliyor. Performans sistemi net değilse, pazarlık gücünüz zayıflıyor. Prim varsa, ölçüm ve ödeme takvimi mutlaka açık yazmalı.
Nöbet on call ve vardiya yükü
Nöbet konusu Dubai’de bazen sessiz ilerliyor. İlanda “nöbet var” yazmıyor, sözleşmede çıkıyor. Oysa nöbet, hem zamanı hem geliri etkiliyor. Bazı kurumlar nöbeti ayrı ücretlendiriyor. Bazıları pakete dahil sayıyor, ama iş yükü ağırlaşıyor. On call düzeni varsa, evde olsanız da bağlı kalıyorsunuz. Bu durum yaşam düzenini ciddi etkiliyor. Eğer aile düzeniniz varsa özellikle önemli oluyor. Nöbet maddesi net değilse, sonradan sürtüşme çıkabiliyor.
Yan haklar paketin gerçek değeri
Dubai’de yan haklar, maaş kadar belirleyici olabiliyor. Konut desteği bazen aylık birkaç bin AED fark yaratıyor. Ulaşım desteği, özellikle araba kullananlar için rahatlatıyor. Özel sağlık sigortası kapsamı, aileniz varsa çok kritikleşiyor. Uçak bileti hakkı, yıllık masrafı azaltıyor. Eğitim desteği, çocuklu ailelerde büyük bir kalem oluyor. CME ve kongre desteği, kariyer planı yapanlar için değerli kalıyor. Bu kalemler yoksa, daha yüksek maaş isteği mantıklı duruyor.
Sözleşmede maaşı etkileyen kritik maddeler
Dubai’de doktor sözleşmelerinde birkaç satır her şeyi değiştiriyor. Deneme süresi maddesi, gelir istikrarını etkiliyor. İhbar süresi, işten ayrılma hızınızı belirliyor. Rekabet yasağı maddesi, başka klinikte çalışma alanınızı daraltabiliyor. Gelir paylaşımı varsa, hesap yöntemi net yazılmalı. Prim ödemesi hangi tarihte yapılıyor, açık olmalı. Malpraktis sigortası kimden, kim neyi karşılıyor, netleşmeli. İzin günleri ve nöbet dengesi de yazılı olmalı. Yazılı olmayan şey, çoğu zaman sorun çıkarabiliyor.
Pazarlık yaparken en çok işe yarayan yaklaşım
Dubai Rehberi editörünün elde ettiği bilgilere göre pazarlıkta en güçlü kart, ölçülebilir sonuç oluyor. “Hasta memnuniyeti” gibi soyut cümleler tek başına yetmiyor. Rakamla konuşmak çok daha etkili duruyor. Hangi alanda ne kadar vaka gördünüz, netleşmeli. Klinik süreç iyileştirdiniz mi, örnek istenebiliyor. Sigorta ağlarında tecrübe, bazı kurumlarda avantaj sağlıyor. Arapça bilmek bazı rollerde ek değer yazabiliyor. Pazarlığı sadece maaşa sıkıştırmak da gereksiz oluyor. Konut, uçuş ve CME gibi kalemler birlikte pazarlanabiliyor.
2026’da maaş beklentisini doğru konumlamak
2026’da Dubai’de doktor maaşını doğru konumlamak, gerçekçi kıyasla başlıyor. Önce rolünüzü netleştiriyorsunuz, sonra seviyenizi belirliyorsunuz. Ardından paket yapısını çözüp eşdeğer kıyas yapıyorsunuz. Ortalama maaş sayfaları size zemin veriyor. İlanlar ise tavanı ve piyasa dilini gösteriyor. En iyi sonuç, iki kaynağı birlikte okuyunca çıkıyor. Teklif geldiğinde acele karar vermemek önemli oluyor. Bir gece uyuyup kalem kalem kontrol etmek çoğu hatayı önlüyor. Sonrasında da kendi değerinizle uyumlu pazarlık daha kolay akıyor.