İlk bakışta part-time sağlık işi, haftada birkaç gün hasta görmek gibi görünebiliyor. Oysa Dubai’de tablo biraz daha karmaşık ve aynı zamanda fırsatlarla dolu ilerliyor. Burada part-time çalışmak, sadece kısa mesai yapmak değil, yasal sınırları olan özel bir sözleşme modeline girmek anlamına geliyor. Bir yandan esnek saatler sunuyor, diğer yandan da belirli yükümlülükleri beraberinde getiriyor. Özellikle yeni taşınan hekimler, hemşireler ve terapistler için bu model, piyasayı tanımak adına önemli bir araç olabiliyor. Doğru planlanmadığında ise gelir dalgalanmaları ve idari yük, motivasyonu bir miktar zorlayabiliyor.
Yasal zeminde part-time sağlık sözleşmesinin temel çerçevesi
Birleşik Arap Emirlikleri’nde 2018’den beri part-time sözleşme sistemi resmen uygulanıyor. Bu sistem, sekiz saatlik klasik düzenin altında çalışan, nitelikli personel için özel bir yapı sunuyor. Mevzuat, haftalık toplam çalışma süresinin genelde kırk sekiz saati geçmemesini hedefliyor. Part-time için de haftalık yirmi saatin altına düşmemeniz beklenebiliyor. Aynı anda birden fazla işverene bağlı çalışabilmek de bu sistemin önemli özellikleri arasında yer alıyor. Ancak bunun için her kurumla ayrı sözleşme ve resmi izin süreci gerekiyor. Kısacası, hukuki altyapı part-time çalışmaya kapalı değil, fakat net kurallarla yönetilen kontrollü bir esneklik sağlıyor.
Sağlık otoriteleri ve part-time lisans mantığı
Sağlık alanında işler, genel iş hukukundan her zaman biraz daha sıkı ilerliyor. Dubai’de hastanede, klinikte veya home-care hizmetlerinde çalışmak istiyorsanız, ilgili otoriteden geçerli mesleki lisansınızın bulunması şart sayılıyor. Bazı branşlarda hekim ve diş hekimleri için ayrıca part-time lisans seçeneği tanımlanmış durumda. Bu lisans tipi, ana işinizin yanında sınırlı saatlerde ek klinik faaliyet yürütmenize imkan tanıyabiliyor. Başvuru adımlarında genellikle mevcut tam zamanlı lisans kaydınız, sözleşme türünüz ve çalışacağınız kurumun bilgileri dikkate alınıyor. Sürecin detayları, kullandığınız çevrim içi platforma ve güncel yönetmeliklere göre değişebiliyor. Bu nedenle, lisans başvurusu aşamasında mutlaka güncel resmi bilgilere bakmak akıllıca duruyor.
Kimler için part-time sağlık işi daha ulaşılabilir görünüyor
Editörümüzün araştırmasına göre part-time seçenekler özellikle şehirde yerleşik, lisansını çoktan almış profesyoneller için daha erişilebilir görünüyor. Tam zamanlı çalışan hekimler, belirli günlerde başka bir klinikte hasta kabul ederek gelirini çeşitlendirebiliyor. Diş hekimleri için “haftada iki akşam”, “sadece cuma günleri” gibi ilanlara sıkça rastlanabiliyor. Home-care alanında hemşire, fizyoterapist, konuşma terapisti, diyetisyen gibi profesyoneller için ziyaret bazlı part-time sözleşmeler öne çıkıyor. Bazı klinikler, kan alma, dental asistanlık veya sterilizasyon gibi destek rolleri için hafta sonu vardiyası isteyen personel arayabiliyor. Bu yapı, özellikle aile dengesini korumak isteyen ve tek kuruma bağlı kalmak istemeyen sağlık çalışanlarına esnek bir alan açabiliyor.
Hastane, klinik ve evde bakım tarafında görülen iş modelleri
Hastanelerde part-time çalışma çoğu zaman konsültan hekim modeliyle karşımıza çıkıyor. Uzman hekim, haftanın belirli günlerinde poliklinik yapıyor veya konsültasyon için çağrılı olabiliyor. Bazı özel hastaneler, yoğunluğu yüksek günlerde yarım gün çalışan ek hekimlerle planlama yapmayı tercih ediyor. Özel kliniklerde ise gelir paylaşımı temelli model oldukça yaygın görünüyor. Hekim belirli günlerde muayene odasını kullanıyor ve cirodan oran alarak çalışabiliyor. Evde sağlık şirketleri, hemşire ve terapistlere ziyaret başına ödeme yaparak daha esnek programlar sunuyor. Bu modelde haftalık hasta sayınızı ve alanınıza göre alacağınız seansları daha rahat ayarlayabiliyorsunuz.
Maaş, ek gelir ve yaklaşık rakamlara nasıl bakmalısınız
Maaş tarafını değerlendirirken, rakamların çoğu zaman yaklaşık olduğunu unutmamak gerekiyor. Part-time hekimlikte çoğunlukla ciro üzerinden pay mantığıyla gelir elde ediliyor. Örneğin bazı kliniklerde, getirilen ciroya göre yüzde bazlı bir oranla çalışmak mümkün olabiliyor. Home-care pozisyonlarında ise ziyaret başına veya saatlik ücret modeli daha sık karşımıza çıkıyor. Bazı ilanlarda hafta sonu çalışan yardımcı personel için haftalık yaklaşık üç yüz dört yüz dirhem bandında ödemeler görülebiliyor. Yine bazı part-time hemşirelik veya terapistlik rollerinde ay sonunda beş bin ila sekiz bin dirhem aralığında ek gelir oluşturmak mümkün olabiliyor. Bu rakamların kurum lokasyonuna, hizmet profilinin niteliğine ve sizin deneyim seviyenize göre değişebildiğini unutmamak çok önemli.
Kariyeriniz açısından part-time çalışmanın artıları ve riskleri
Part-time model, Dubai’ye yeni gelen bir sağlık çalışanı için piyasayı tanımak adına ciddi avantaj sunabiliyor. Farklı kurumlarda kısa süreli görevler almak, iş kültürünü ve kurumların beklentilerini anlamanıza yardım ediyor. Kendi kliniğini kurmayı hedefleyen hekimler için, gündüz başka bir kurumda çalışıp yavaş yavaş hasta portföyü oluşturmak mantıklı bir ara çözüm olabiliyor. Öte yandan, sürekli kurum değiştirmek ekip uyumunu ve hasta devamlılığını zaman zaman zayıflatabiliyor. Tam zamanlı kadroya göre daha sınırlı yan hak ve terfi imkanıyla karşılaşmak da mümkün olabiliyor. Bu nedenle part-time modeli, uzun vadeli kariyer planınızla ne kadar örtüştüğünü dikkatlice tartarak değerlendirmek daha sağlıklı duruyor.
Vize, sponsorluk ve ikinci iş meselesinde nelere bakmalısınız
Dubai’de çalışırken en kritik başlıklardan biri her zaman vize ve sponsorluk oluyor. Çalışma izninizi hangi kurumun üstlendiği, ikinci bir kurumda part-time çalışmanıza doğrudan etki ediyor. Genel sistem, bir asıl işveren ve yanında ek işverenlerle çalışmaya izin verebiliyor. Ancak her yeni iş için resmi izin ve sözleşme gerekebiliyor, bu noktayı hafife almamak gerekiyor. Yani gündüz bir klinik, akşam başka bir klinik fikri teoride mümkün görünüyor. Fakat pratikte her kurum için kayıtlı, onaylı bir iş sözleşmesi bulunması bekleniyor. Aksi durumlarda hem çalışan hem işveren tarafında idari yaptırımlar gündeme gelebiliyor. Bu yüzden vize ve sözleşme kısmını, “nasılsa kimse fark etmez” mantığıyla değil, net ve şeffaf şekilde yönetmek önemli görünüyor.
Editör gözlemleriyle sahadan birkaç pratik not
Editör ekibimizin incelemeleri sonucu, part-time çalışan sağlık profesyonellerinin büyük kısmının zaten kentte yerleşik kişilerden oluştuğu görülüyor. Tamamen yeni gelen ve henüz lisans sürecini tamamlamamış kişiler için part-time başlangıç, tek başına pek gerçekçi durmuyor. Bunun yerine, önce lisansı netleştirip stabil bir kurumla başlamak, ardından part-time açılımlar düşünmek daha güvenilir görünüyor. Bazı uzmanlar, ilk yıllarda tam zamanlı kadroda çalışıp piyasayı tanıdıktan sonra yavaş yavaş part-time modellere kaymayı tercih ediyor. Özellikle aile düzeni, çocukların okul programı ve eşin çalışma saatleri, bu karar üzerinde belirleyici rol oynuyor. Kısacası, part-time sağlık işi kâğıt üzerinde cazip görünse de, sahada planlı hareket edenlerin daha az zorlandığı rahatça söylenebiliyor.
Dubai’ye gelmeden önce yapmanız faydalı olan hazırlıklar
Part-time düşünseniz bile, belge tarafını tam zamanlı çalışacakmışsınız gibi hazırlamak her zaman avantaj sağlıyor. Diplomalar, uzmanlık belgeleri, transkriptler ve referans yazıları ne kadar düzenliyse, lisans sürecinde o kadar az pürüz çıkıyor. Branşınızla ilgili hangi bölgede, hangi kurum tipinde daha çok part-time ilanı olduğunu önceden taramak da ciddi zaman kazandırıyor. İş görüşmelerinde çalışma günleri, saat aralıkları, gelir paylaşımı ve yan haklar konusunda mümkün olduğunca somut konuşmak önemli oluyor. “Sonra bakarız” şeklinde muğlak bırakılan maddeler, ileride yanlış anlaşılmalara yol açabiliyor. Ayrıca sözleşmeyi imzalamadan önce, vardiya planı ile aile ve sosyal hayat dengenizi gerçekçi biçimde masaya yatırmak iyi geliyor.
Genel tabloyu akılda tutarak kendi yolunuzu çizmek
Özetle, Dubai’de part-time sağlık personeli olarak çalışmak hem hukuki hem pratik açıdan mümkün görünüyor. Ancak bu model, herkes için aynı derecede ideal çözüm sunmuyor. Esneklik, bazıları için nefes alanı açarken, bazıları için de dağınık program ve belirsiz gelir anlamına gelebiliyor. Bu nedenle karar verirken ilanlara değil, kendi aile yapınıza ve kariyer hedeflerinize odaklanmak daha sağlıklı duruyor. Kendi durumunuz için daha somut senaryoları konuşmak isterseniz, daha detaylı bilgi almak için bize Whatsapp’tan yazabilirsiniz.